Higiene y Seguridad
Indice
1. Introducción
2. Antecedentes históricos del
desarrollo de la seguridad.
3. Higiene y seguridad en
Venezuela.
4. Enfermedades y accidentes
profesionales.
5. La seguridad industrial.
6. La higiene en las industrias
7. Papel del experto en capital
humano y del experto en seguridad laboral.
1. Introducción
Uno de los aspectos más
importantes tomar en cuenta de los integrantes de una organización es su estado
de salud, que según la Organización Mundial de Salud, abarca bienestar físico,
mental y social para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los
trabajadores no se sienten bien, su trajo no será eficaz, creando así un
círculo vicioso.
En cuanto a los materiales de
trabajo usados en las organizaciones, para conservar su óptimo funcionamiento
se realizan dos tipos de mantenimiento:
Mantenimiento preventivo: para evitar la
descomposición de los equipos, se mantienen en constantes revisiones y
cuidados.
Mantenimiento correctivo: se da cuando los
equipos presentan alguna falla y es necesario hacer reparaciones para su buen
funcionamiento.
Unos de los grandes problemas
presentes en las organizaciones es la morbilidad (cantidad de personas que se
enferman al año), ya que eso hace que los empleados se ausenten de sus puestos
y acarrea gastos para la organización, lo cual implica una baja en la
producción.
2. Antecedentes históricos del
desarrollo de la seguridad.
El desarrollo de la seguridad se
inició a fines del siglo antepasado, cuando el estudio de aspectos ambientales
y mecánicos a través de la ingeniería e higiene industrial obtuvo considerables
éxitos al disminuir el ambiente inanimado de trabajo.
Décadas después lo expertos se
percataron que a través de la capacitación y la supervisión involucrarían al
personal en el esfuerzo preventivo de accidentes. Esto disminuiría notablemente
los percances. Después de más observaciones los expertos se dieron cuenta que
la supervisión, capacitación, pláticas, folletos, carteles y otro medios usados
para entrenar al personal en el uso correcto de los recursos a fin de evitar
accidentes eran insuficientes para controlar al factor humano de las
organizaciones.
Nueve de cada diez accidentes en
el trabajo recaían en la inseguridad que presentaban algunos trabajadores al
realizar su trabajo.
Después de varios estudios
biológicos, psicológicos y de destrezas y habilidades se llegó a una conclusión
los accidentes en el trabajo no están determinados únicamente por
características biológicas y psicológicas insuficientes sino por otras variables
que situaban al accidente como una expresión o síntoma de mala adaptación
coincidente con un bajo rendimiento y una conducta inadecuada.
En resumen, la siniestralidad
constituye una sintomatología ocasionada por la deficiente integración del
individuo con los variados elementos de su ambiente laboral, familiar y
extralaboral.
Algunas organizaciones no
invierten en la capacitación de sus trabajadores ni en el desarrollo de
programas de prevención de riesgos argumentando muchísimas barreras, tales
como, falta de infraestructura y asistencia técnica, falta de recursos
económicos, etc.
3. Higiene y seguridad en
Venezuela.
En 1905 que se comienza a dar los
primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los
riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.
De aquí partió la creación de una
ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y establecimientos
públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las
personas que laboraban para el año 1917, entre estas normas se regularizó y los
días feriados.
Para el año 1920 se crea la
primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no establecía una
verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero
para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se
comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes.
En esta ley de seguros sociales
se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad (incluyendo permisos
PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a
sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.
Estas leyes de seguros sociales
fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del trabajo y el
consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado con el año 1959,
cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de técnicas que ayuden a
la disminución de accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro
para sus empleados, obreros, visitantes y de todas las personas que estén en
contacto con el medio ambiento de trabajo.
En el año 1955 se creo una
sección en el ministerio de sanidad u asistencia social, esta sección fue
llamada sección de higiene ocupacional, la cual esta adscrita a la división de
Ingeniería Sanitaria.
Para el año 1963 es elaborado el
reglamento de la ley del trabajo.
Para el año 1967 se promulga la
nueva ley de seguro social obligatorio.
En el año 1968 se decreta el
reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial, este reglamento
tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformada para el año 1973.
Para terminar de tener un marco
legal que nos permitiera ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y
que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos
sirva de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro
medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de prevención,
condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).
La ley de del trabajo tendría
otra reforma en el año 1990 y luego se reformaría nuevamente por última vez en
el año 1997 según la gaceta oficial de la República de Venezuela N° 5152.
A la higiene y seguridad
industrial también la apoyan leyes como la ley nacional de ambiente y hasta el
código penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la higiene y
seguridad.
La higiene y seguridad está
estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos encontramos con
disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como tratados y convenios
internacionales, el mismo sistema jurídico venezolano tiene normas que rigen
condiciones aptas y medio ambiente de trabajo, vale destacar que todas estas
leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar en las
contrataciones colectivas de los empleados.
4. Enfermedades y accidentes
profesionales.
Mientras el trabajador realiza
sus actividades diarias, se ve expuesto a accidentes o enfermedades
profesionales. La organización está en la obligación y el deber moral de
prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades,
dándole a los empleados los instrumentos o aditamentos necesarios.
Un accidente o enfermedad laboral
arrastra diversos costos para la organización:
Tiempo de trabajo del accidentado.
Tiempo del personal que lo atiende en el
momento.
Tiempo de sus compañeros por tratar de
enterarse de lo sucedido.
Tiempo en que se capacita a otro
trabajador para que sustituya al incapacitado.
Tiempo de recuperación de incapacitado.
Dinero que invierte la organización en la
recuperación del incapacitado.
Costos de reparación de instalaciones en
caso de que hayan sufrido daño
5. La seguridad industrial.
Es una obligación que la ley
impone a patrones y a trabajadores y que también se debe organizar dentro de
determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos.
El patrón estará obligado a
observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales
sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuada para prevenir accidente en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste,
que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y
del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazada. Las leyes
contendrán al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.
Planeadión de la seguridad en
edificios e instalaciones.
La ubicación. Para determinar la
ubicación de la organización se tomará en cuenta lo siguiente:
a. Que el predio se encuentre en un sitio
que ofrezca las condiciones esenciales de seguridad.
Que existan todos los servicios
municipales, incluyéndolo preferentemente agua, alcantarillado, luz eléctrica,
teléfono y policía;
Que no esté a una distancia
excesiva de la estación de bomberos ni de los servicios de emergencia.
Para una buena instalación, de la
índole que sea, serán requisitos generales: 1. realizar los cálculos técnicos
necesarios respecto a las resistencias de los componentes; 2. seleccionar los
materiales que se van a emplear en función de los lugares por los que se
tiendan las instalaciones; 3. determinar los sitios por los que atraviesen las
instalaciones.
La maquinaria: La máquina es una
de las principales fuentes de accidentes de trabajo, por lo tanto, a adoptar
severas medidas de seguridad respecto a lo siguiente:
Accesibilidad de su ubicación.
Condiciones ambientales.
Condiciones de iluminación.
Sujeción o anclaje.
Áreas de operación y áreas de seguridad.
Protección de las partes peligrosas.
Sistemas de seguridad.
Pintura.
6. La higiene en las industrias.
Se puede definir como aquella
ciencia y arte dedicada a la participación, reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados
en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar enfermedad, deterioro de la
salud, incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores.
La higiene industrial es la
especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabajadores en
su tarea. Es de gran importancia, porque muchos procesos y operaciones
industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para
la salud de los trabajadores.
Para conocer los riesgos
industriales de la salud es necesario que el encargado del departamento de
seguridad tenga conocimiento de los compuestos tóxicos más comunes de uso en la
industria, así como de los principios para su control.
Se debe ofrecer protección contra
exposición a sustancias tóxicas, polvos, humos que vayan en deterioro de la
salud respiratoria de los empleados.
Las empresas están en la
obligación de mantener el lugar de trabajo limpio y libre de cualquier agente
que afecte la salud de los empleados.
Objetivo de la seguridad e
higiene industraial.
1. El objetivo de la seguridad e higiene
industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como
consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción que
no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una
buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres
elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos.
Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.
Conocer las necesidades de la
empresa para poder ofrecerles la información más adecuada orientada a
solucionar sus problemas.
Comunicar los descubrimientos e
innovaciones logrados en cada área de interés relacionadas con la prevención de
accidentes.
Programas De Prevencion De
Accidentes
El empleo en la industria de
algunas técnicas de la psicología del comportamiento, puede lograr que las
actividades en el programa de prevención de accidentes resulten más eficaces
para los trabajadores y, por consiguiente, que estos participen más activamente
en la prevención de accidentes.
Hay siete elementos básicos:
Liderazgo de alta gerencia.
Asignación de responsabilidades.
Mantenimiento de condiciones adecuadas de
trabajo.
Entrenamiento en prevención de accidentes.
Un sistema de registro de accidentes.
Servicio médico y de primeros auxilios
Aceptación de responsabilidad personal por
parte de los trabajadores.
Los logros de una programa de
seguridad irán directamente proporcionado a la capacitación del personal. El
entrenamiento en la prevención de accidentes debe tener como objetivo
fundamental que la disminución de accidentes tiene que ser consecuencia del esfuerzo
de cada trabajador. Esto supone dos fases:
1. Cada persona debe aprender a comportarse y
efectuar su trabajo de modo seguro.
2. debe ser estimulada a poner en práctica
sus conocimientos.
Técnicas para fomentar la
seguridad:
1. Concursos basados en el espíritu de
competencia, relativo a alguna actividad determinada (ejm. Disminuir el numero
de horas perdidas por accidentes)
2. Participación de todos y cada uno de los
trabajadores.
3. Información de casos reales ocurridos en
la organización o en otras organizaciones.
7. Papel del experto en capital
humano y del experto en seguridad laboral.
Estos profesionales requieren un
conocimiento profundo de ingeniería y seguridad industrial, sino también mayor
y conciencia de la influencia ejercida por otros aspectos, como el biológico,
psicológico, social, cultural y antropológico.
Es un error pensar que la
conducta, salud, enfermedad y seguridad del ser humano implica requerir una
sola ciencia, también es un error pensar en la existencia de una sola causa
para explicar la salud, la enfermedad y el comportamiento. Por tanto, en el
comportamiento manifiesto del individuo se encuentran la influencia cultural,
la organización familiar, social, económica y política, constitutivas del
ambiente social, medio físico o el clima, entonces es obligación legal y moral
del directivo ocuparse en elevar la salud integral de los miembros de la
organización, así como la protección contra accidentes.
Funciones del experto en capital
humano y del experto en seguridad laboral.
Función científica: investigación del
desarrollo alcanzado por la seguridad en el medio familiar, escolar, laboral,
etc. Implica investigación interdisciplinaria y científica de los accidentes
ocurridos tanto en la organización como en el contexto nacional y contrarrestar
sus efectos. Es necesario investigar la tecnología preventiva y evaluar su
aplicación.
Función asistencial: coordinación de la
cooperación privada y comunitaria para su óptimo aprovechamiento buscando
llegar a acciones balanceadas y continuas dentro de los programas de salud
ocupacional y salud pública.
Función de control: coordinación de la
administración, evolución y perfeccionamiento de las medidas técnicas, médicas,
psicológicas y sociales, necesarias para las evaluaciones de las actitudes y
repercusiones físicas, mentales y sociales del elemento humano expuesto al
accidente.
Función coordinadora: busca evitar la
duplicidad de esfuerzos y desperdicios de los recursos, coordinando los
sectores profesionales involucrados en la prevención de accidentes.
Función educativa: su función es la de
lograr conciencia de la necesidad de modificar los patrones socioculturales y
lograr que las aportaciones de la diferentes ciencias se apliquen en forma crítica
y racional congruentes con nuestras circunstancias características
socioculturales, económicas y psicológicas, cobrando conciencia de la
responsabilidad que tenemos de pugnar por el desarrollo óptimo del ser humano y
no su utilización como herramienta de manipulación.
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